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Os quatro estágios do desenvolvimento de cliente


Há muito mais formas de atrair novos clientes para um produto ou negócio do que apenas produzir campanhas publicitárias cativantes ou criar um mecanismo de busca para o seu site. Se você quer que seu produto tenha sucesso, você tem que manter seu foco nos clientes em cada passo do caminho. continua



Estratégia é importante...mas se você realmente quer o sucesso, foque na Execução!


Estratégia é importante no negócio, mas isso só faz com que você cumpra uma etapa do caminho até o sucesso. A verdadeira chave para o seu sucesso não é o quão bem você monta uma estratégia, mas a sua capacidade de agir sobre ela. Considere alguns exemplos, de fora do mundo dos negócios, de como apenas “saber o que fazer” não é suficiente. continua



Por que eu preciso dos testes de ajuste problema/solução e produto/mercado?


O mundo de negócios e marketing pode ser complicado se você não sabe para onde está indo. Por exemplo, criar uma idéia é maravilhoso, mas não significa nada se não houver uma razão para isso. Isso é conhecido como ajuste problema/solução, essencialmente, significa que você enxergou um problema e tem uma solução que é voltada para isso. continua


Como montar a equipe certa para pequenas empresas


As pequenas empresas estão se tornando a base do que a natureza humana é capaz. O último sonho americano e o sonho de pessoas de todo o mundo, vem de ser capaz de ter uma idéia, comercializá-la e ser capaz de prover sua família ao fazê-lo. Ao criar um pequeno negócio, no entanto, você precisa ter certeza que terá a ajuda de indivíduos que pensam como você, que têm as necessidades do negócios no coração e irão ajudá-lo a alcançar o nível de sucesso que você está querendo alcançar. continua


Se eu sou competente, por que fui demitido?


Em qualquer campo, competência e a capacidade de realizar bem uma tarefa não é tudo o que é preciso para ter sucesso. Presumir que, apenas porque você é bom em uma tarefa especifica, seu emprego está garantido é perigoso. A verdade é que, mesmo aqueles que são os melhores em suas funções correm o risco de perder o emprego por uma razão ou outra. Para aqueles que foram demitidos e estão se perguntando porque isto aconteceu apesar de serem competentes, existem algumas razões que poderiam explicar isso. continua


A nova onda do emprego


Em 1930, quando o mundo estava "sofrendo... um forte ataque de pessimismo econômico", John Maynard Keynes escreveu um artigo otimista, "Possibilidades económicas para nossos netos". Ele imaginava que haveria um meio-termo entre revolução e estagnação que deixaria os netos muito mais ricos do que seus avós. Mas o caminho não seria isento de desafios. continua



Ser popular vs ser bem sucedido


Muitas pessoas relacionam o sucesso com ser popular, embora isso não seja o caso. Claro, enquanto às vezes, a motivação para se tornar popular leva ao sucesso, porém isto é extremamente raro e geralmente resulta em ser medíocre, pois você passa a fazer muita coisa ao mesmo tempo e acaba fazendo tudo pela metade, deixando de ser quem você realmente é. Tentar agradar a todos irá deixá-lo infeliz e você não terá o mesmo impacto que teria se você parasse de tentar tornar-se famoso ou popular e ao invés disto focasse em tentar ter sucesso no seu campo. continua



Como anda a sua credibilidade?

No mundo de hoje, ter credibilidade como individuo é muito importante. Pode ser bastante difícil fazer o que você sabe que é correto quando o caminho certo se torna dificil, cheio de obstaculos. Aqui estão algumas perguntas que você deve se fazer caso você esteja querendo se tornar uma pessoa melhor por dentro e fazer com que os outros percebam a mudança por fora: continua



Tipos de personalidade ABC e como isto afeta seu estilo de gestão

O Dr. Vijai Sharma elaborou um estudo detalhado dos tipos de personalidade ABC, principalmente no que diz respeito a performance e nas relações de trabalho. Este artigo reflete parte de suas teorias confirme publicado na “Mind Publications”. Vamos a elas:
Personalidade Tipo A - São as pessoas que estão constantemente com pressa, impacientes por ver resultados e que são muitas vezes vistas como pessoas agressivas nos relacionamentos interpessoais, pois acreditam que na vida vale a lei do mais forte. continua



Avaliação de Performance

A avaliação de desempenho oferece uma grande oportunidade de desenvolvimento para você e a pessoa que receberá o feedback. Antes e durante a reunião de feedack, tanto o entrevistador quanto o colaborador podem se sentir desconfortáveis quando sabem que a notícia é negativa. Mas um desempenho abaixo do esperado pode ser o que é necessário para inspirar alguém a reavaliar as suas competências e habilidades na carreira, caso a reunião seja conduzida de forma correta. Ele pode se tornar o impulso necessário para motivar o funcionário a corrigir problemas e até mesmo ajudá-lo a avançar em sua carreira. Mas a questão que se coloca é: você quer saber por que e como fazer para obter deste encontro um resultado positivo? continua



Como o RH pode contribuir na gestão de crise


A crise pode atingir o seu negócio a qualquer momento, e identifica-la a tempo e impedir que ela afetem seu dia-a-dia pode ser o maior desafio enfrentado por muitas organizações. Gerenciar os eventos relacionados a crise de forma eficaz pode ajudar empresas a crescer. Na maioria das vezes, o foco está principalmente em sistemas, infra-estrutura, operações e relações públicas. E como fica o HR? continua



Todo gerente de RH deveria ter formação em gestão de projeto?


As responsabilidades de um gerente de RH e um gerente de projeto são diferentes. No entanto, um gerente de RH deveria familiarizar- se com o trabalho de um gerente de projeto. Ao passo que tornar-se um gerente de projeto trará seus benefícios, não há nenhuma necessidade de ir tão longe. É importante ao menos entender o trabalho que esta função desempenha e assimilar praticas da mesma. Isto porque as responsabilidades de um gerente de projeto complementam bem aquelas de um gerente de RH. Gestão de equipes e relações com colaboradores fazem parte da função um gerente de projeto. continua



Imparcialidade na Remuneração


Nas organizações, os colaboradores podem sentir que não recebem remuneração adequada pelo trabalho que realizam. Esta é uma queixa comum entre os funcionários, principalmente quando trabalham na empresa há muito tempo, têm anos de experiência, são altamente qualificados ou sentem que investem mais no trabalho do que é necessário. A preocupação aqui é saber se a remuneração é realmente justa ou se os colaboradores têm um ponto continua



Gestão de Mudança e RH



Por que todo pequeno negocio deve ter um bom suporte de RH


Quando você pensa em um pequeno negócio pode ser que você não pense imediatamente em uma área de recursos humanos ou suporte de RH e como ter ou não ter isso pode afetar a empresa de pequena porte. Muitas empresas e negócios de maior porte contam com um RH para ajudá-los com uma variedade de funções e as pequenas empresas também podem se beneficiar de bom suporte RH tanto quanto as grandes empresas. continua


Custo da má-contratação


Se você tiver se candidatado a uma posição então você provavelmente já se perguntou por que leva tanto tempo para contratar alguém para a vaga. O que você pode não perceber é que a razão pela qual muitas empresas levam muito tempo quando se trata de contratação é porque uma má escolha pode trazer prejuizos a empresa em mais de uma maneira. continua



Como o coaching pode ser eficaz para um executivo (Coaching é para mim?)


Tornar-se um executivo melhor é mais do que experiência e educação. Enquanto seu investimento em seu trabalho e a educação são importantes, estas não deveriam ser as únicas coisas em sua mente. Você também deve considerar a contratação de um coach quando você sentir que algumas áreas de sua carreira poderiam se beneficiar de orientação especializada. Coaches irão ajudá-lo em todos os níveis. Eles oferecem suporte pessoal e isto pode fazer uma enorme diferença na sua vida e nos negócios. continua



Por que o RH precisa do apoio da Area de Finanças?


A maioria das pessoas vê uma diferença fundamental entre recursos humanos e finanças; Afinal, eles representam diferentes componentes de negócio. Pessoas (RH) vs dinheiro (Finanças). Esta suposição não poderia estar mais errada. Enquanto Finanças pode enxergar o RH como um custo desnecessário, RH pode achar que Finanças está trabalhando para economizar cada centavo que pode encontrar. Fato é que ambos os departamentos funcionam como engrenagens conduzindo uma máquina muito maior.  continua



RH e Compliance


Empresas são complexas. Eles têm numerosas peças móveis que juntas fazem com que máquina como um todo funcione corretamente. Na maioria das empresas, no entanto, estas peças móveis funcionam de forma independente. Cada parte do negócio funciona dentro de sua própria área, muitas vezes não se comunicando com outras partes do negócio. Isto é comum com o RH e a Area de Compliance continua


Coaching ou Mentoring - qual é melhor para mim?


Quando você é um estudante, é fácil de ir procurar orientação. Em sua vida pessoal, você provavelmente tem familiares mais velhos que você considera como modelos a serem seguidos. Quando se trata de trabalho, as regras tornam-se menos clara sobre quando buscar orientação e quando seguir o exemplo de alguém. Coaching e Mentoring são dois modelos diferentes que podem ajudá-lo a encontrar o seu caminho em uma nova carreira. Neste artigo, examinaremos algumas das diferenças entre esses dois sistemas. continua



HR precisa ser confiável - o que fazer quando isto não acontece?


RH é uma parte importante de qualquer negócio. É sua função garantir que tudo corra bem e que não há problemas com os colaboradores. O problema é que, muitas vezes, o RH não recebe a confiança que ele precisa. Algumas pessoas desenvolvem um real desprezo pelo RH, tratando-o como o inimigo do ambiente de trabalho. continua



Terceirização - RH e Compras trabalhando em equipe