Análise de Perfil Comportamental 

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O Perfil Comportamental é uma das mais poderosas soluções de perfil de personalidade disponíveis atualmente, usando a técnica DISC padrão da indústria para construir um quadro informativo e relevante sobre motivações e estilo de trabalho de uma pessoa. Tem uma série de aplicações, desde o recrutamento e seleção até desenvolvimento pessoal e Team Building.

Características do nosso produto

O modelo de preços da StarkHR é extremamente competitivo e econômico. Você paga somente pelos perfis criados; quase todos os outros recursos listados aqui (incluindo descrição de cargo, perfil de equipe e avaliação de relacionamento) são completos gratuitos e ilimitados para clientes StarkHR.

Questionários rápidos e simples

  • Um perfil típico leva cerca de dez minutos para ser concluído.
  • Os resultados são processados e analisados automaticamente.
  • Os candidatos podem ser convidados a preencher um perfil online.
  • A StarkHR também fornece questionários imprimíveis gratuitos em uma série de Idiomas e braile.

Relatórios detalhados e conforme a sua necessidade

  • Tópicos gerais abrangem áreas como motivação, estilo de comunicação e tomada de decisão.
  • Temas mais específicos incluem aptidões para gestão, vendas, serviços e muito mais.
  • Um relatório completo abrange vinte e uma áreas diferentes de análise.
  • O sistema de relatórios inteligente exclusivo da StarkHR fornece resultados altamente específicos.
  • Os relatórios estão disponíveis em formato PDF de alta qualidade para impressão ou distribuição.

Relatórios de feedback

  • A StarkHR também fornece um Relatório Individualizado de feedback para uso próprio do candidato, projetado para dar feedback prático e aconselhamento.
  • Os relatórios de feedback são incluídos como uma opção gratuita com os relatórios de perfil comportamental completos.
  • Tópicos gerais abrangem áreas como valores fundamentais, pontos fortes e relacionamento com outras pessoas.
  • Os relatórios de feedback também fornecem aconselhamento sobre temas como desenvolvimento pessoal e planejamento de carreira.

Comparativo de candidatos com cargo

  • Você pode comparar candidatos às necessidades Comportamentais de qualquer trabalho.
  • As potencialidades potenciais, e as áreas que exigem o treinamento, são identificadas imediatamente.
  • Nosso sistema possui um Job Profiler para criar perfis específicos para as funções do seu negócio.

Relacionamentos e equipes

  • O pacote da StarkHR também inclui um conjunto completo de recursos de criação e análise de equipes.
  • Um perfil de qualquer equipe, real ou potencial, permite identificar suas principais dinâmicas e funções.
  • O recurso de avaliação de relacionamento ajuda a interpretar qualquer relação de trabalho, do ponto de vista de cada uma das partes avaliadas.

Customização

  • A StarkHR permite que você adicione sua própria marca, incluindo seu logotipo e Cor nos relatórios e questionários.
  • O recurso "portais de marca" permite que você adicione sua própria marca a toda a experiência de criação de perfil online dos candidatos.
  • Nós também oferecemos um serviço de criação de perfil completamente personalizado com recursos extras, como a integração com seu próprio site ou sistemas de recrutamento.

 

 

Relatório de Perfil comportamental

 

 

Ter acesso a dados reais sobre a sua personalidade é fundamental para reconhecer e estimular potencialidades e mudar comportamentos destrutivos ou incapacitantes.

 

Conhecer e dominar o próprio comportamento é aspecto fundamental para o êxito profissional. Pesquisas atuais apontam que, cada vez mais, as empresas contratam, promovem e demitem profissionais pautadas em aspectos comportamentais. Isso porque, com o aumento do nível de escolaridade e com o estabelecimento de processos inteligentes dentro das empresas, é mais eficiente corrigir carências técnicas dos profissionais que tentar reverter um comportamento improdutivo.

 

Ao adquirir a análise de perfil Comportamental, o cliente acessará diferentes tipos de relatórios individuais, para liderança, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, e muitos outros, que poderá utilizar de acordo com sua necessidade.

Descritivo Comportamental do Cargo

 

Perfis de Posição: A influência do comportamento no desempenho do trabalho é um fator vital no recrutamento e seleção e desenvolvimento de desempenho.

 

A prática de entrevistar os candidatos cara a cara é projetada para ajudar a construir uma imagem clara das qualidades pessoais de cada candidato. A Stark HR usa o perfil comportamental para levar esse processo adiante, avaliando a adequação de um candidato a uma função, comparando sua personalidade funcional com o tipo ideal de personalidade exigido para o trabalho. A Stark HR chama este processo Job Matching.

 

Confira uma modelo de relatório abaixo:

 

 

DISC de relacionamento

 

Uma análise DISC de relacionamento é gerada ao comparar os fatores DISC de 2 pessoas. A forma como estes fatores se igualam ou se complementam dão uma boa idéia de como estas 2 pessoas irão se relacionar.

 

Este análise é baseada no conceito das dinâmicas entre os diferentes fatores nas personalidade.s Por exemplo, quando 2 altos "D"s trabalham juntos, haverá um elemento de competição na dinâmica dos 2. Ao mesmo tempo, um alto D trabalhando com um alto S resultará em uma dinâmica completamente diferente

.

Ao comparar 2 perfis, o resultado obtido é uma rede de dinâmicas que nos dão uma idéia aproximada de como este relacionamento será.

 

 

 

Solicite uma análise de relacionamento gratuita aqui!